core
Digitális-platform
Akkor jó első lépés, ha gyorsan szeretnétek elindulni, több csapatot is elérnétek, és fontos, hogy a wellbeing könnyen beépüljön a napi működésbe.
digitális keret / egyedi
Platform részletei
Wellbeing Box megoldások
A vállalati wellbeing program akkor ér valamit, ha nem külön projektként jelenik meg, hanem illeszkedik a szervezet napi működéséhez. Van, ahol egy digitális wellbeing platform a legjobb első lépés. Máshol egy workshop, Box csomag vagy több elemből felépített rendszer ad gyorsabban használható eredményt. Mi abban segítünk, hogy ne egy divatos megoldást válasszatok, hanem azt a formát, ami valóban működni tud nálatok.
Röviden: a wellbeing nálunk nem öncélú program, hanem működésoptimalizáló eszköz.
1–3 perces mikroszünetek
digitális és élő elemek
pilotból is indítható
céges működéshez igazítható
Sok szervezet érzi, hogy a csapat fókusza szétesik, az energiaszint hullámzik, nő a mentális zaj, vagy egyszerűen nehezebb megtartani a napi ritmust. Ilyenkor könnyű rögtön egy nagy wellbeing programban gondolkodni, pedig nem mindig ez a legjobb indulás. Sokszor először egy jól használható, gyorsan bevezethető megoldásra van szükség. Máskor épp egy személyesebb workshop vagy egy láthatóbb, élményszerűbb forma tudja jobban megmozdítani a csapatot.
Ezért a Wellbeing Boxnál nem egyetlen sablonmegoldást kínálunk, hanem több, egymáshoz kapcsolható wellbeing formát.
Van, ahol egy könnyen induló wellbeing program a legjobb első lépés. Van, ahol workshop, online aktivitás vagy egy összetettebb céges rendszer működik jobban. Az alábbi lehetőségek abban segítenek, hogy gyorsan átlásd, melyik forma passzol leginkább a csapatotokhoz és a céljaitokhoz.
Digitális, élő, játékos és szakértői wellbeing elemekből is felépíthető olyan rendszer, amely illeszkedik a szervezet működéséhez.
A wellbeing akkor működik igazán, ha nem különálló kezdeményezésként jelenik meg, hanem beépül a mindennapi működésbe. Ezért moduláris rendszerben gondolkodunk: digitális keret, Box csomagok, kreditprogramok, workshopok, kihívások, szakértői támogatás és egyedi megoldások is kapcsolhatók egymáshoz.
Akkor jó első lépés, ha gyorsan szeretnétek elindulni, több csapatot is elérnétek, és fontos, hogy a wellbeing könnyen beépüljön a napi működésbe.
Akkor hasznosak, ha személyes élményre, közös figyelemre, gyorsabb bevonásra vagy egy-egy fókuszált témára kerestek erős kezdést.
Akkor jó választás, ha a digitális keret mellé kézzelfoghatóbb, szerethetőbb, élményszerűbb wellbeing megoldást is adnátok a csapatnak.
Akkor érdemes ebben gondolkodni, ha nem egyetlen eszközre van szükségetek, hanem a szervezet működésére szabott kombinációra.
Ha gyorsan indulnátok, és fontos a napi használhatóság, érdemes a digitális platform felől indulni.
Ha személyesebb élményt, közös figyelmet és erősebb induló hatást kerestek, valószínűleg workshopban érdemes gondolkodni.
Ha azt szeretnétek, hogy a wellbeing láthatóbb, kézzelfoghatóbb és bevonóbb legyen, a Box csomagok tudnak sokat adni.
Ha pedig már most látszik, hogy többféle szükségletetek van egyszerre, akkor egy moduláris, több elemből felépített rendszer lesz a jó irány.
A legtöbb wellbeing kezdeményezés ott akad el, hogy vagy túl nagyot akar indulásként, vagy túl általános. Mi abban hiszünk, hogy a jó rendszer nem attól jó, hogy sok eleme van, hanem attól, hogy könnyen kapcsolódik a szervezet valós működéséhez.
Ez lehet egy belépő digitális keret. Lehet egy workshop. Lehet egy játékosabb, Box alapú bevonás. És lehet ezek kombinációja is. A lényeg az, hogy legyen egy jó első lépés, amiből később is lehet építkezni.
Jól látható wellbeing rendszer
Nem az a fő kérdés, hogy mi népszerű most, hanem az, hogy nálatok hol folyik el a fókusz, az energia és a kapacitás.
Érdemes végiggondolni:
– mennyire szétesett most a napi ritmus,
– mennyire kell gyorsan elindulni,
– inkább digitális vagy személyes forma illik-e a csapathoz,
– mekkora bevonódást szeretnétek,
– és mennyire kell testreszabható rendszerben gondolkodni.
Ehhez hasznos kiindulópont lehet a működésoptimalizálás oldal, a vezetői checklist és a megszakítások költségét bemutató anyag is.
digitális keret
élő alkalmak
játékos aktiválás
Összegyűjtöttünk néhány olyan szempontot és kiindulópontot, amelyek segítenek tisztábban látni, mire van most valóban szükség a szervezetben. Mert az, hogy a napi működésben hol van veszteség, milyen jelek látszanak a csapaton, és mennyire bevezethető egy-egy megoldás, alapvetően meghatározza, hogy melyik wellbeing program lesz a legjobb választás.
Ezek a nézőpontok segítenek tisztábban látni, hogy nálatok inkább stabilizáló, aktiváló, támogató vagy komplexebb wellbeing megoldásra van szükség.
Van egy költség a szervezetben, ami sokszor nem jelenik meg külön soron: a nap közben elfolyó fókusz és energia. A legtöbb cég nagy változásban gondolkodik, pedig sokszor először a mindennapi működést kell stabilizálni.
Ez nem diagnózis, hanem gyors jelzőrendszer: segít észrevenni, mikor kezd a napi működés csendben szétesni, és mikor érdemes kis, stabilizáló alaplépéseket bevezetni.
Csúsznak a határidők, elhúzódnak a feladatok, nő a koordinációs zaj, és kevesebb készül el?
A megszakítások, az elaprózódó figyelem és a visszaállási idő rejtett veszteséget termelnek. Ha ezt jobban látjátok, könnyebb eldönteni, hogy inkább fókusz-visszaállító, energiatartó vagy bevonást erősítő programra van szükség.
Nem az a kérdés, hogy jó lenne-e foglalkozni az emberekkel, hanem az, hogy mi épül be valóban a napi működésbe, nem terheli túl a HR-t és a vezetőket, mégis kézzelfogható üzleti hatást hoz.
Egy belépő wellbeing program vagy kisebb pilot jó első lépés lehet, ha szeretnétek kipróbálni, mi működik nálatok a gyakorlatban.
Az online aktivitások, kihívások és játékosabb elemek jobban megmozdítják a csapatot, és könnyebben adnak közös élményt.
Workshopokkal és élő alkalmakal gyorsabban lehet fókuszált figyelmet, közös élményt és erősebb induló benyomást adni.
Nem kell elsőre minden részletet tudnotok. Elég, ha látjátok, hogy inkább könnyen induló programban, digitális megoldásban, workshopban vagy játékosabb aktivitásban gondolkodtok. Innen már együtt gyorsan ki lehet választani a legjobb következő lépést.
Összegyűjtöttük azokat a kérdéseket, amelyek segítenek tisztábban látni, milyen wellbeing program illik legjobban a szervezetetek működéséhez. A megfelelő wellbeing program kiválasztását nem a trendek, hanem a működés valós állapota alapozza meg.
A vállalati wellbeing program olyan megoldás, amely a munkatársak fókuszát, energiaszintjét és fenntarthatóbb napi működését támogatja, digitális, élő vagy kombinált formában.
Kisebb cégnél sokszor egy könnyen induló digitális vagy pilot jellegű megoldás a legjobb első lépés, mert gyorsan kipróbálható és később bővíthető.
Akkor, ha személyesebb élményre, közös figyelemre vagy egy erősebb induló impulzusra van szükség.
Igen. A digitális platform, a Box csomagok, a workshopok és a kredites elemek egymásra is épülhetnek.
Attól, hogy illeszkedik a szervezet napi ritmusához, nem terheli túl a HR-t és a vezetőket, és nem marad egyszeri akció.
A wellbeing program ára attól függ, hogy digitális keretben, Box eszközös csomagban, kredites bővítésben vagy összetettebb rendszerben gondolkodtok.
A Wellbeing Boxnál a 30 napos 5×5 Pro digitális platform mikro létszámnál 5 000 Ft + ÁFA / hó..
Céges csomagnál 50 főig 95 000 Ft / hó, 51 fő felett pedig +500 Ft / fő / hó az árlogika.
A Box eszköz csomagok jelenleg 333 000–936 000 Ft + ÁFA / hó + kiszállítás sávban mozognak: a Light Box 333 000 Ft, a Flow Box 618 000 Ft, a Power Box 936 000 Ft. A 3×3 mini kihívás a Box csomag része, önállóan nem értékesített.
Élmények, workshopok, kreatív foglalkozások… 60 000 Ft-tól.
Human assitance 25 000 Ft-tól, Egészség programok: 150 000 Ft-tól.
A megfelelő wellbeing program kiválasztását nem a trendek, hanem a működés valós állapota alapozza meg. Vagyis nem az a fő kérdés, hogy mi népszerű most, hanem az, hogy nálatok hol folyik el a fókusz, az energia vagy a kapacitás. Ha ezt tisztán látjátok, sokkal könnyebb eldönteni, hogy stabilizáló, aktiváló, támogató vagy komplexebb wellbeing megoldás lesz a jó első lépés.
Mert a jó szándék önmagában nem épül be a napi működésbe. Mindenki tudja, hogy jó lenne foglalkozni az emberekkel — a kérdés inkább az, hogy mi az, ami tényleg beépül a napi működésbe, nem terheli túl a HR-t és a vezetőket, mégis kézzelfogható üzleti hatást hoz. A wellbeing akkor erős, ha nem külön projekt marad, hanem működési fogódzó lesz.
Akkor, amikor a napi működés csendben szétesni kezd. Van egy költség a cégedben, ami nem szerepel egy soron sem: nem bér, nem szoftver, hanem a nap közben elfolyó fókusz és energia. Ha sok a megszakítás, nehéz visszarázódni, délután leül az energia, vagy a csapatritmus szétesik, akkor a szervezet már nem extra programot keres, hanem működés-visszaállító alapot. A Wellbeing Box saját leírása is erre a rejtett költségre és az 1–3 perces fókusz-visszaállító mikroszünetekre épít.
A leggyakoribb wellbeing program típusok a mentális egészséget támogató, a fizikai egészséget erősítő, az életmód- és közösségi, valamint a digitális wellbeing megoldások. Ide tartozhat stresszmenedzsment, mindfulness, mentálhigiénés támogatás, irodai mozgás, jóga, egészségnap, táplálkozási tanácsadás, sport- és közösségi aktivitások, valamint digitális szokásépítő és mikroszünet-eszközök is. A feltöltött anyagod szerint a piacon ezek a fő típusok jelennek meg leggyakrabban.
Igen — sőt sokszor ez a legjobb indulás. A legtöbb szervezet nagy változásban gondolkodik: új rendszer, új folyamat, digitalizálás. Pedig sokszor először a mindennapi működést kell stabilizálni, mert az ember állapota adja a csapat kapacitását, a csapat kapacitásából pedig eredmény lesz. Ilyenkor egy kisebb, jól bevezethető pilot többet érhet, mint egy túl nagyra tervezett ökoszisztéma.
Mert az egyszeri élmény nem feltétlenül válik működési szokássá. A csapatépítés, tréning vagy egyéni fejlesztés lehet hasznos, de attól még a napi megszakítások, a fókuszvesztés és az energiaszint-ingadozás ugyanúgy megmaradhat. A Wellbeing Box jelenlegi ajánlata is külön választja szét a digitális mikroszünet-keretet, a fizikai eszközös boostot, a workshopokat és az 1:1 támogatást, vagyis nem egyetlen formában gondolkodik, hanem egymásra építhető elemekben.
Nem az, hogy melyik program hangzik a legjobban, hanem az, hogy mi a valódi működési probléma. A vezetői / HR trigger-checklist logikája pontosan ezért hasznos: nem diagnózis, hanem gyors jelzőrendszer. Segít észrevenni, mikor kezd a napi működés csendben szétesni, és mikor érdemes kis, stabilizáló alaplépéseket bevezetni. Innen már sokkal könnyebb eldönteni, hogy digitális keret, Box csomag, workshop, szakértői támogatás vagy komplexebb rendszer lesz a jó irány.
Wellbeing program cégeknek
A Wellbeing Box olyan moduláris wellbeing megoldásokat kínál cégeknek, amelyek könnyebben beépülnek a mindennapi működésbe: digitális keret, Box csomagok, workshopok, kihívások és szakértői támogatás egy rendszerben.
Ha szeretnél értesülni az új wellbeing megoldásokról, workshopokról és programokról, nézd meg a gyors linkeket.