core
Digitális-platform
A napi működésbe beépíthető digitális wellbeing keret rövid mikroszünetekkel, aktivitásokkal és használható ritmussal. Jó alapja lehet a teljes rendszernek.
digitális keret / egyedi
Platform részletei
Wellbeing Box megoldások
Vállalati wellbeing (munkavállalói jóllét) programok: nem minden szervezetnek ugyanaz a wellbeing program működik. Van, ahol egy gyorsan bevezethető, könnyű program kell, máshol játékos aktiválás, workshop vagy egy összetettebb, moduláris rendszer hozza meg az eredményt. A Wellbeing Boxnál olyan céges wellbeing megoldásokban gondolkodunk, amelyek nem elszakadnak a napi működéstől, hanem belesimulnak abba.
1–3 perces mikroszünetek
Online és offline elemek
Cégesen testreszabható
Pilotból is indítható
Van, ahol egy könnyen induló wellbeing program a legjobb első lépés. Van, ahol workshop, online aktivitás vagy egy összetettebb céges rendszer működik jobban. Az alábbi lehetőségek abban segítenek, hogy gyorsan átlásd, melyik forma passzol leginkább a csapatotokhoz és a céljaitokhoz.
Digitális, élő, játékos és szakértői wellbeing elemekből is felépíthető olyan rendszer, amely illeszkedik a szervezet működéséhez.
A wellbeing akkor működik igazán, ha nem különálló kezdeményezésként jelenik meg, hanem beépül a mindennapi működésbe. Ezért moduláris rendszerben gondolkodunk: digitális keret, Box csomagok, kreditprogramok, workshopok, kihívások, szakértői támogatás és egyedi megoldások is kapcsolhatók egymáshoz.
A napi működésbe beépíthető digitális wellbeing keret rövid mikroszünetekkel, aktivitásokkal és használható ritmussal. Jó alapja lehet a teljes rendszernek.
Light, Flow és Power Box csomagok különböző intenzitásra, bevonási szintre és céges célokra szabva. Akkor jó, ha láthatóbb, élményszerűbb wellbeing indulást szeretnétek.
Rugalmasan felhasználható kreditkeret, amellyel a wellbeing program személyre szabható és bővíthető. Jó választás, ha nem fix csomagban, hanem kombinálható elemekben gondolkodtok.
Csapat- vagy vezetői szintű kihívások, amelyek játékos formában növelik a bevonást és erősítik a közös ritmust. Akkor jó, ha meg akarjátok mozdítani a szervezetet.
Fókusz, stressz, csapatritmus és kreatív feltöltődés témájú élő alkalmak, önállóan vagy más wellbeing elemek mellé kapcsolva.
Human assistance és szakértői támogatás olyan helyzetekre, amikor nem elég egy eszköz vagy program, hanem kell mellé értelmezés, kísérés vagy célzott segítség is.
Felmérések, diagnosztikai eszközök és playbookok, amelyek segítenek feltérképezni, mire van igazán szükség, és hogyan érdemes elindulni.
Ha több elemet kombinálnátok, vagy a wellbeinget kifejezetten a saját szervezeti működésetekhez igazítanátok, egyedi rendszert is összeállítunk.
Sok wellbeing kezdeményezés azért marad felszínes, mert különálló projektként jelenik meg a szervezet életében. Mi inkább olyan megoldásokban gondolkodunk, amelyek észrevehetők, használhatók és könnyen beépíthetők a mindennapokba. Ez lehet egy kisebb belépő program, egy élő workshop, digitális aktivitás vagy több elem kombinációja is.
Éppen ezért nem egyetlen fix wellbeing modellt erőltetünk minden cégre. Segítünk megtalálni azt a formát, amellyel érdemes elindulni, és amelyből később akár nagyobb rendszer is építhető.
Van, ahol egy digitális mikroszünet-platform adja meg az alapot. Van, ahol a Box csomagok hozzák meg a láthatóbb indulást, máshol workshop, kihívás vagy szakértői támogatás kell mellé. Ezért nálunk a wellbeing nem egy fix doboz, hanem olyan moduláris rendszer, amelyből a szervezet méretéhez, céljaihoz és aktuális helyzetéhez illő kombináció állítható össze.
Jól látható wellbeing rendszer
A céges wellbeing nem attól lesz erős, hogy sok elemből áll, hanem attól, hogy van ritmusa, formája és könnyen kapcsolódni lehet hozzá. Ezért dolgozunk olyan rendszerben, amely vizuálisan is jól átadható, játékosabb, mégis üzletileg vállalható.
digitális keret
élő alkalmak
játékos aktiválás
Nem egyetlen megoldást erőltetünk minden szervezetre, hanem
olyan kombinációt keresünk, amely valóban működni tud nálatok.
Egy belépő wellbeing program vagy kisebb pilot jó első lépés lehet, ha szeretnétek kipróbálni, mi működik nálatok a gyakorlatban.
Az online aktivitások, kihívások és játékosabb elemek jobban megmozdítják a csapatot, és könnyebben adnak közös élményt.
Workshopokkal és élő alkalmakal gyorsabban lehet fókuszált figyelmet, közös élményt és erősebb induló benyomást adni.
Összegyűjtöttünk néhány olyan szempontot és kiindulópontot, amelyek segítenek tisztábban látni, mire van most valóban szükség a szervezetben. Mert az, hogy a napi működésben hol van veszteség, milyen jelek látszanak a csapaton, és mennyire bevezethető egy-egy megoldás, alapvetően meghatározza, hogy melyik wellbeing program lesz a legjobb választás.
Ezek a nézőpontok segítenek tisztábban látni, hogy nálatok inkább stabilizáló, aktiváló, támogató vagy komplexebb wellbeing megoldásra van szükség.
Van egy költség a szervezetben, ami sokszor nem jelenik meg külön soron: a nap közben elfolyó fókusz és energia. A legtöbb cég nagy változásban gondolkodik, pedig sokszor először a mindennapi működést kell stabilizálni.
Ez nem diagnózis, hanem gyors jelzőrendszer: segít észrevenni, mikor kezd a napi működés csendben szétesni, és mikor érdemes kis, stabilizáló alaplépéseket bevezetni.
Csúsznak a határidők, elhúzódnak a feladatok, nő a koordinációs zaj, és kevesebb készül el?
A megszakítások, az elaprózódó figyelem és a visszaállási idő rejtett veszteséget termelnek. Ha ezt jobban látjátok, könnyebb eldönteni, hogy inkább fókusz-visszaállító, energiatartó vagy bevonást erősítő programra van szükség.
Nem az a kérdés, hogy jó lenne-e foglalkozni az emberekkel, hanem az, hogy mi épül be valóban a napi működésbe, nem terheli túl a HR-t és a vezetőket, mégis kézzelfogható üzleti hatást hoz.
Nem kell elsőre minden részletet tudnotok. Elég, ha látjátok, hogy inkább könnyen induló programban, digitális megoldásban, workshopban vagy játékosabb aktivitásban gondolkodtok. Innen már együtt gyorsan ki lehet választani a legjobb következő lépést.
Összegyűjtöttük azokat a kérdéseket, amelyek segítenek tisztábban látni, milyen wellbeing program illik legjobban a szervezetetek működéséhez. A megfelelő wellbeing program kiválasztását nem a trendek, hanem a működés valós állapota alapozza meg.
A wellbeing program ára attól függ, hogy digitális keretben, Box eszközös csomagban, kredites bővítésben vagy összetettebb rendszerben gondolkodtok.
A Wellbeing Boxnál a 30 napos 5×5 Pro digitális platform mikro létszámnál 5 000 Ft + ÁFA / hó..
Céges csomagnál 50 főig 95 000 Ft / hó, 51 fő felett pedig +500 Ft / fő / hó az árlogika.
A Box eszköz csomagok jelenleg 333 000–936 000 Ft + ÁFA / hó + kiszállítás sávban mozognak: a Light Box 333 000 Ft, a Flow Box 618 000 Ft, a Power Box 936 000 Ft. A 3×3 mini kihívás a Box csomag része, önállóan nem értékesített.
Élmények, workshopok, kreatív foglalkozások… 60 000 Ft-tól.
Human assitance 25 000 Ft-tól, Egészség programok: 150 000 Ft-tól.
A megfelelő wellbeing program kiválasztását nem a trendek, hanem a működés valós állapota alapozza meg. Vagyis nem az a fő kérdés, hogy mi népszerű most, hanem az, hogy nálatok hol folyik el a fókusz, az energia vagy a kapacitás. Ha ezt tisztán látjátok, sokkal könnyebb eldönteni, hogy stabilizáló, aktiváló, támogató vagy komplexebb wellbeing megoldás lesz a jó első lépés.
Mert a jó szándék önmagában nem épül be a napi működésbe. Mindenki tudja, hogy jó lenne foglalkozni az emberekkel — a kérdés inkább az, hogy mi az, ami tényleg beépül a napi működésbe, nem terheli túl a HR-t és a vezetőket, mégis kézzelfogható üzleti hatást hoz. A wellbeing akkor erős, ha nem külön projekt marad, hanem működési fogódzó lesz.
Akkor, amikor a napi működés csendben szétesni kezd. Van egy költség a cégedben, ami nem szerepel egy soron sem: nem bér, nem szoftver, hanem a nap közben elfolyó fókusz és energia. Ha sok a megszakítás, nehéz visszarázódni, délután leül az energia, vagy a csapatritmus szétesik, akkor a szervezet már nem extra programot keres, hanem működés-visszaállító alapot. A Wellbeing Box saját leírása is erre a rejtett költségre és az 1–3 perces fókusz-visszaállító mikroszünetekre épít.
A leggyakoribb wellbeing program típusok a mentális egészséget támogató, a fizikai egészséget erősítő, az életmód- és közösségi, valamint a digitális wellbeing megoldások. Ide tartozhat stresszmenedzsment, mindfulness, mentálhigiénés támogatás, irodai mozgás, jóga, egészségnap, táplálkozási tanácsadás, sport- és közösségi aktivitások, valamint digitális szokásépítő és mikroszünet-eszközök is. A feltöltött anyagod szerint a piacon ezek a fő típusok jelennek meg leggyakrabban.
Igen — sőt sokszor ez a legjobb indulás. A legtöbb szervezet nagy változásban gondolkodik: új rendszer, új folyamat, digitalizálás. Pedig sokszor először a mindennapi működést kell stabilizálni, mert az ember állapota adja a csapat kapacitását, a csapat kapacitásából pedig eredmény lesz. Ilyenkor egy kisebb, jól bevezethető pilot többet érhet, mint egy túl nagyra tervezett ökoszisztéma.
Mert az egyszeri élmény nem feltétlenül válik működési szokássá. A csapatépítés, tréning vagy egyéni fejlesztés lehet hasznos, de attól még a napi megszakítások, a fókuszvesztés és az energiaszint-ingadozás ugyanúgy megmaradhat. A Wellbeing Box jelenlegi ajánlata is külön választja szét a digitális mikroszünet-keretet, a fizikai eszközös boostot, a workshopokat és az 1:1 támogatást, vagyis nem egyetlen formában gondolkodik, hanem egymásra építhető elemekben.
Nem az, hogy melyik program hangzik a legjobban, hanem az, hogy mi a valódi működési probléma. A vezetői / HR trigger-checklist logikája pontosan ezért hasznos: nem diagnózis, hanem gyors jelzőrendszer. Segít észrevenni, mikor kezd a napi működés csendben szétesni, és mikor érdemes kis, stabilizáló alaplépéseket bevezetni. Innen már sokkal könnyebb eldönteni, hogy digitális keret, Box csomag, workshop, szakértői támogatás vagy komplexebb rendszer lesz a jó irány.
Wellbeing program cégeknek
A Wellbeing Box olyan moduláris wellbeing megoldásokat kínál cégeknek, amelyek könnyebben beépülnek a mindennapi működésbe: digitális keret, Box csomagok, workshopok, kihívások és szakértői támogatás egy rendszerben.
Ha szeretnél értesülni az új wellbeing megoldásokról, workshopokról és programokról, nézd meg a gyors linkeket.